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拥有硕士人力资源管理学位，带领您的团队

工商管理硕士-人力资源管理方向(39学分)

通过999全讯白菜网的人力资源MBA学位课程，学习如何成功领导一个组织的人力资源团队. 你将在人员配置方面获得先进的知识, 培训, 谈判, 争议解决, 补偿, 组织行为, and leadership strategies through this human resources degree.

在7003全讯入口获得人力资源管理硕士学位, 你还将发展系统的和战略性的解决问题的能力. 这些技能将扩大你的履历，并帮助你在人力资源管理的职业生涯中更有效地领导.

999全讯白菜网的在线人力资源MBA课程与哈佛商学院的MBA课程密切相关人力资源管理学会. 社团, 世界上最大和最负盛名的致力于人力资源管理的协会, 在业界是众所周知的万物之声, 工人和工作场所. 通过7003全讯入口的shrm课程, 你会知道如何为所有的人力资源工作创造更好的工作场所.

什么是人力资源管理?

凭你的人力资源管理学位, 你将能够帮助你的组织雇佣和留住员工, 分析影响工作场所劳动的法律, 提出计划建议并帮助员工最大限度地提高工作效率. 启动或推进您在人力资源管理方面的职业生涯，并通过7003全讯入口的人力资源学位帮助招聘和培训下一代人才.

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通过7003全讯入口的在线人力资源MBA课程, 你将学习人力资源管理课程, 比如领导组织, 营销策略, 企业融资, 为21世纪的商业和999全讯白菜网的道德和法律框架. 通过这些人力资源管理课程, 您将开发人力资源管理的知识和技能，雇主正在寻找他们的劳动力.

参见完整课程列表

核心课程		24学分
ACCT640	管理会计计划和控制业务操作所需的大部分信息, 以及创造和维持竞争优势所需的数据, 来自会计系统和生成的报告. 本课程分析了这些信息产生的管理结构和过程, 管理会计数据的构建与应用, 成本行为与成本分配. 学生还将在作业成本法中研究产品成本, 订单成本计算, 过程成本核算. 探讨了运用标准成本体系和预算来控制成本. 除了, 本课程涵盖了利用作业成本法的相关信息进行商业决策, 变量/固定的分析, 本量分析, 质量成本核算, 生产力分析. 学生将分析和评估管理会计职能和决策案例的管理业务的光, 做出融资决策, 创造增长和收入	3
BUSN688	定量商业分析本课程使学生了解当代商业中使用的定量分析方法，以有效地确定商业情况, 规定所需的数据并开发决策支持数据. 学生应用回归和时间序列分析来开发商业预测，并开发与各种商业学科(包括市场营销)决策相关的概率评估, 金融, 生产, 人力资源管理. 注意:为了在本课程中获得及格分数，最终评估的成绩必须达到C或更高. 适用的课程费用可在http://my上找到.7003全讯入口.edu/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 前提条件:BUSN520和STAT500	3
ECON625	管理经济学本课程是对微观经济学理论与实践的探索, 哪一个解释了企业和社会在现实世界中的行为. 一个实际的, 解决问题的决策方法是用来学习经济概念如何作为当今管理者面临的许多挑战和决策的基础. 课程涵盖的主题包括供求概述, 预测需求, 生产和成本分析, 经济关系的统计分析, 市场结构与组织, 政府在市场经济中的作用, 为公司的产出定价, 风险分析, 资本预算. 注意:为了在本课程中获得及格分数，最终评估的成绩必须达到C或更高. 适用的课程费用可在http://my上找到.7003全讯入口.edu/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 先决条件(s): STAT500	3
FINC620	企业融资本课程侧重于财务理论和概念在管理决策中的应用，强调财务的实际方面. 学生将学习如何分析公司的财务信息并进行财务规划. 学生评估资本投资过程, 公司重组过程, 以及破产分析. 除了, 学生探索与营运资金管理和国际金融相关的财务决策过程. 注意:为了在本课程中获得及格分数，最终评估的成绩必须达到C或更高. 适用的课程费用可在http://my上找到.7003全讯入口.edu/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 先决条件(s): FINC510	3
LEGL710	道德/法律框架21世纪这门以应用为中心的课程探讨了商业道德以及在许多情况下商业的法律环境. 学生将学习将就业法律法规应用于人力资源决策. 本课程还将合同和侵权法领域与常见的商业场景联系起来. 还将确定代理法与公司领导人信义义务之间的关系. 该课程的重点是将法律和道德的各个领域的知识应用于战略商业决策. 成绩说明:为了在本课程中获得及格成绩，在最终评估中需要达到C或更高的成绩.	3
MGMT653	领导组织本课程旨在提供思考领导哲学和策略的新方法，以影响组织中个人和群体的行为. 学生从探索有效领导和领导理论的本质开始. 理解能力, 创造变革, 开发团队, 指导小组决策是在领导者角色的背景下进行研究的. 学生们学习如何识别领导特质和方法，这样他们就可以发展自己的领导风格. 案例研究涉及领导者面对的现实世界的情况，这样学生就可以制定策略，通过有效的领导来提高追随者的表现. 最后评估的成绩必须达到C或更高，才能通过本课程. 适用的课程费用可在http://my上找到.7003全讯入口.edu/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 先决条件(s): BUSN520	3
MGMT757	操作 & 供应链管理本课程研究外部影响和内部能力如何影响组织策略, 战术, 和执行. 本课程涵盖了围绕供应链管理的主题, 流程设计, 容量规划和调度, 库存控制, 统计过程控制, 质量保证. 此外，还探讨了运营管理在组织绩效中的作用. 学生将研究组织的挑战和机遇，以制定战略，保持竞争优势. 在本课程中，学生通过进行供应管理模拟来学习应用这些概念. 注意:为了在本课程中获得及格分数，最终评估的成绩必须达到C或更高. 适用的课程费用可在http://my上找到.7003全讯入口.edu/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 前提条件:ACCT640、BUSN688、ECON625、FINC620	3
MKTG610	营销策略本课程着重于市场营销策略和战术, 经理们使用哪些工具来增加产品和服务的销售和利润. 确定并采用最有效的战略对任何公司的成功都至关重要. 在本课程中, 学生探索市场细分, 产品, 价格, 分布, 促销活动, 国际, 以及战略营销策略和战术. 案例研究用于提供进行情况分析的机会, 确定优势, 弱点, 机会, 和威胁), 并建议适当的策略和战术，将吸引, 满足, 留住客户. 注意:为了在本课程中获得及格分数，最终评估的成绩必须达到C或更高. 适用的课程费用可在http://my上找到.7003全讯入口.edu/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 先决条件(s): BUSN520	3

浓度的课程		12个学分
HRMG700	管理人力资源本课程旨在向研究生介绍人力资源的全部职责和主要职能. 主题包括人员配备, 补偿, 培训, 组织发展, 员工与劳动关系, 人力资源信息系统, 全球人力资源管理. 重点将放在学习具体的人力资源学科，以及如何战略性地应用这些知识来解决组织范围内的问题. 注意:为了在本课程中获得及格分数，最终评估的成绩必须达到C或更高. 适用的课程费用可在http://my上找到.7003全讯入口.edu/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees.	3
HRMG720	雇佣法/劳资关系本课程涵盖雇主和雇员相关的问题，通过检查主要的联邦和州法律管辖的雇佣关系，如:国家劳动关系法, 民权法案第七章, 《反就业年龄歧视法, 美国残疾人法案, 公平劳动标准法, 以及职业安全与健康法. 重点放在招聘所需的战略规划和管理解决问题的能力, 在非工会和工会环境下指导和解雇工人. 学生将考虑遵守和不遵守法律的短期和长期的法律和道德后果. 注意:为了在本课程中获得及格分数，最终评估的成绩必须达到C或更高. 适用的课程费用可在http://my上找到.7003全讯入口.edu/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 前提条件:hrrmg700和LEGL710	3
HRMG725	金融业薪酬/福利	3
HRMG750	组织发展 & 培训在本课程中, 学生将运用行为学和社会学理论对个体进行分析, 工作场所的人际和群体行为. 学生将在自我指导的工作团队中研究当前的哲学, 技术劳动力的实现, 以及对组织知识的评估和对知识的保留. 除了, 本课程将探讨培训需求, 哪些将决定一个组织的培训需求. 培训方案的制定将利用目前的技术来实施培训，并帮助制定评估人员配备和成本效益的目标, 以及衡量培训项目的价值. 注意:为了在本课程中获得及格分数，最终评估的成绩必须达到C或更高. 适用的课程费用可在http://my上找到.7003全讯入口.edu/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 先决条件(s): HRMG700	3

顶石		3学分
CAPS794	业务集成顶点本课程提供总结性和综合性的经验，作为MBA课程的顶点. 以交互式业务模拟的形式进行, 学生在分析条件时运用他们的商业原则和实践知识, 制定适当的策略并做出实施决策. 除了, 综合案例研究用于将战略管理过程应用于各种业务设置. 最后，本课程是学生对整个课程学习的最后评估. 最后评估的成绩必须达到C或更高，才能通过本课程. 要顺利通过这门课程，成绩必须达到B或更高. 适用的课程费用可在http://my上找到.7003全讯入口.edu/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 前提条件:本课程必须作为MBA课程的最后一门课程	3